По любым вопросам: admjuridcons@gmail.com

Все статьи > Оплата труда. Судебная практика: "серые" зарплаты и премии (Бычков А.)

Оплата труда. Судебная практика: "серые" зарплаты и премии (Бычков А.)

Дата размещения статьи: 09.01.2020

Оплата труда. Судебная практика: "серые" зарплаты и премии (Бычков А.)

трудовых отношений (абз. 7 ст. 2 и ст. 21 ТК РФ). Работник может мириться с какими-либо неудобствами до тех пор, пока его устраивает размер заработка.
На практике между работником и работодателем нередко возникают конфликты по поводу размера заработной платы, поскольку последний всегда хочет максимально сэкономить на фонде оплаты труда, а первый, напротив, стремится получить наибольшее вознаграждение. Если компромисса стороны не достигают, баланс их интересов приходится устанавливать суду.

Размер заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться не ниже МРОТ (с 01.01.2015 МРОТ составляет 5965 руб. в месяц в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"), при этом ее максимальный размер не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). В г. Москве Решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.2014 региональный МРОТ повышен до 14 000 руб. с 01.06.2014 (Письмо Роструда от 12.08.2014 N 2705-ТЗ), ниже этой суммы оплата труда не допускается при условии полной выработки работником нормы рабочего времени.
Исключение составляет случай, когда отдельные работодатели, не согласные с указанной суммой, письменно сообщат о своем отказе от присоединения к соглашению об установлении регионального МРОТ в течение 30 дней со дня опубликования соответствующего соглашения (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). При этом отказ должен быть не просто направлен, а именно получен Рострудом с соблюдением указанного срока (Постановление ФАС Московского округа от 10.09.2009 N КА-А40/8396-09).
Сумма, причитающаяся к выдаче, - это начисленная заработная плата за минусом удержаний, произведенных в том числе в связи с применением налогового законодательства. Правилами ТК РФ, НК РФ не предусмотрена возможность освобождения налогоплательщика от обложения НДФЛ суммы дохода в виде оплаты труда при условии, что доход составляет МРОТ. Такой минимальный доход также облагается НДФЛ на общих основаниях (Кассационное определение Амурского областного суда от 10.11.2010 N 33-4470/10).
Вместе с тем выплата в связи с применением коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями относится к числу компенсационных (доплата к заработной плате) согласно ст. ст. 129, 135, 146, 148 ТК РФ и должна начисляться сверх МРОТ (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 06.03.2012 N 33-1059/2012).

Индексация

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги заработная плата работникам может быть проиндексирована (ст. 134 ТК РФ). При этом такая обязанность установлена:
- для финансируемых из бюджета работодателей в соответствии с ТК РФ и иными правовыми актами;
- для всех остальных работодателей на основании коллективных договоров, соглашений, локальных актов.
Если работодатель из бюджета не финансируется, а индексация заработной платы не предусмотрена ни в трудовом, ни в коллективном договоре, то сделать это он не обязан. Работники не вправе требовать индексации (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2013 N 11-42489). При этом в пользу работодателя, не производящего индексацию, будет также свидетельствовать наличие в системе оплаты труда различных стимулирующих и поощрительных выплат и надбавок, что также является одним из способов поддержания покупательной способности заработной платы (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.12.2013 N 33-8098/2013).

"Серая" заработная плата

Многие организации с целью уменьшения объема налоговых отчислений нередко практикуют выплату "серой" заработной платы, которая официально в трудовых договорах с работниками и иных документах не указывается.
В случае отказа работодателя выплатить такую "серую" заработную плату работники не имеют возможности настаивать на ее взыскании, поскольку суды в таких случаях исходят из отсутствия надлежащих и достоверных доказательств выплаты работнику заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором и штатным расписанием (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.09.2014 N 33-7299/14).
Свидетельские показания суды не принимают в качестве доказательства факта выплаты "серой" заработной платы (Апелляционное определение Тульского областного суда от 09.08.2012 N 33-2174, Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 N 33-441), поскольку достоверными могут быть только определенные доказательства, а именно трудовой договор, расчетные листки, штатное расписание с фондом оплаты труда, справки 2-НДФЛ.
Даже если работник смог получить от работодателя справку 2-НДФЛ, где указан фактический размер заработной платы с учетом ее "серой" части (например, попросив ее для представления в банк для получения кредита), суд, скорее всего, эту справку не примет, поскольку указанный в ней общий доход может включать помимо заработной платы еще надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые не относятся к обязательным выплатам (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2014 N 33-1399/2014).
Поэтому, соглашаясь на работу с выплатой части заработка "в конверте", работник принимает на себя соответствующие риски, должен быть готов к тому, что работодатель может отказать в ее выплате и ничего сделать с этим будет нельзя, кроме как заявить в правоохранительные органы. А если по результатам проверки обращения работника правоохранительными органами будут установлены конкретные факты выплаты "серой" заработной платы, он сможет попытаться взыскать ее через суд.

Премии

Составная часть заработка

В большинстве организаций применяется премиальная система оплаты труда, в рамках которой работники поощряются за добросовестный и эффективный труд премиальными выплатами, имеющими стимулирующий характер. Поскольку премия выплачивается при достижении определенных показателей (например, получение прибыли, расширение сферы сбыта продукции, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий и т.д.), то работодатель вправе ее не давать, если такие показатели не достигнуты. Однако относительно такого случая в локальном акте работодателя обязательно должно быть указано, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку в противном случае суд может прийти к выводу о том, что премия являлась составной частью заработка.
Об этом может свидетельствовать наличие условия о премировании в трудовом договоре с работником (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.07.2014 N 33-8628/2014), в штатном расписании, копия которого имеется на руках у работника (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.05.2013 N 33-4023/2013), если только работодатель не утвердит новое штатное расписание, в котором премии не будут предусмотрены.
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", штатное расписание является организационно-распорядительным документом работодателя, с которым знакомить работника он не должен (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 08.05.2013 N 33-3491/13). Поэтому, если в трудовом договоре с работником указание на выплату премий в определенном размере отсутствовало и иных документов об этом не имеется, работодатель может отказать в выплате премии.
В пользу того, что премия являлась постоянной частью заработной платы работника, также будет свидетельствовать сам факт регулярных выплат премии в одном и том же размере в течение длительного периода. В этом случае суд может квалифицировать отказ работодателя от выплаты премии злоупотреблением правом, поскольку премия входит в систему оплаты труда, является неотъемлемой частью заработной платы и отказ в ее выплате не допускается (Апелляционное определение Омского областного суда от 28.11.2012 N 33-7268/2012).
В Определении Смоленского областного суда от 03.10.2012 N 33-3116 указывалось, что, признавая незаконным отказ работодателя от выплаты премии, суд исходил из того, что премия как составная часть заработной платы устанавливалась и выплачивалась работнику регулярно в размере 100% от оклада, в том числе при наличии у работодателя существенной кредиторской задолженности. Однако в одном месяце премия работнику не выплачивалась, при этом приказа о лишении его премиальной части заработной платы не издавалось.
Суд также отклонил довод ответчика о том, что размер премии не является фиксированной величиной, что истец не лишался премии, поскольку в соответствии с трудовым договором премиальная часть заработной платы входила в систему оплаты труда и носила регулярный характер.
В качестве подтверждения размера премии и ее признания в качестве составной части заработка работник также может представить такие доказательства, как сделанное ему изначально при трудоустройстве предложение о работе (job offer), которое содержало информацию об условиях труда и размере заработка, включая премию. Если премия ему выплачивалась регулярно в течение длительного периода, то работодатель не вправе без приведения мотивов отказать в ее выплате.

Пересмотр размера премии

Кроме того, работодатель не вправе в одностороннем порядке пересматривать условия премирования работников, применяя новые правила к прошедшему периоду, который был отработан, что дает работнику основания для получения премий.
Например, работодатель внес изменения в коллективный договор, указав в нем, что премия работникам, уволенным в течение отчетного года, может выплачиваться только по решению директора, в то время как ранее премия выплачивалась в любом случае. Данные изменения были внесены после того, как уволился один из работников, отработавший определенный период в соответствии с условиями трудового договора, право которого на получение вознаграждения по итогам отчетного года возникло в период действия трудового договора. С учетом ст. 12 ТК РФ суд пришел к выводу о том, что оснований для распространения условий договора в новой редакции на правоотношения, возникшие до введения его в действие, не имеется и работник вправе получить свою премию (Апелляционное определение Томского областного суда от 01.02.2013 N 33-300/2013).
Отказ в премировании лишь по тому основанию, что на день выплаты премии работник не состоит в трудовых отношениях с работодателем, противоречит принципам и нормам трудового права РФ и не может стать условием трудового контракта, поскольку данное условие является ничтожным (Определение Владимирского областного суда от 02.08.2011 N 33-2450/2011).
Определяя размер причитающейся работнику премии в том или ином отчетном периоде, работодатель должен правильно ее рассчитать, поскольку в дальнейшем он уже не сможет вернуть эту сумму. В соответствии со ст. 135 ТК РФ выплаченная истице премия являлась составной частью заработной платы и не могла быть удержана из ее заработка, поскольку трудовое законодательство (ст. 137 ТК РФ) не предусматривает возможности удержания из текущей заработной платы работника ранее выплаченной ему суммы премии (или части премии) за предыдущий период работы в случае ее последующего перерасчета (уменьшения) работодателем (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.04.2014 N 33-3308/2014).

Взыскание заработка и иных сумм в судебном порядке

При отказе работодателя выплатить заработную плату работнику последний вправе обратиться с иском в суд в течение 3 месяцев с даты нарушения. При работе в бюджетном учреждении или в иной организации, по долгам которой отвечает другое лицо (собственник имущества учреждения, публичные образования, создавшие предприятия, и т.д.), работник также вправе предъявить свое требование работодателю на основании п. 1 ст. 399 ГК РФ, если у последнего окажется недостаточно средств, чтобы произвести полный расчет с работником (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.11.2013 N 33-16319/2013).
Если при увольнении работника работодатель задержал ему выдачу трудовой книжки или не оформил надлежащим образом прекращение трудового договора (в частности, не поставил печать организации), работник вправе потребовать взыскания компенсации неполученного заработка за все время незаконного лишения его возможности трудиться. В этом случае сам факт отсутствия у работника трудовой книжки является препятствием к его дальнейшему трудоустройству (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.04.2014 N 33-4726/2014).
Для подтверждения этого факта (ст. 56 ГПК РФ) работник может попросить любого работодателя выдать справку о том, что его не смогли взять на работу по причине некорректного оформления записи в трудовой книжке по прежнему месту работы (не поставлена печать). Это обстоятельство может свидетельствовать о том, что трудовые отношения по прежнему месту работы могли быть еще не прекращены.
Обязанность работодателя надлежащим образом оформить увольнение работника, сделав запись об увольнении и поставив свою печать, предусмотрена п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
Следует отметить, что, даже если работодатель является индивидуальным предпринимателем, который может не использовать в гражданском обороте печать, он обязан ее изготовить в случае приема на работу сотрудников, поскольку названные Правила не делают никаких исключений ни для одной категории работодателей (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 17.09.2013 N 11-9404/2013).
Соответственно, в подобных случаях работник фактически не работает, однако вправе получить компенсацию в размере среднемесячного заработка, поскольку по вине работодателя он незаконно лишен возможности трудиться.
Помимо взыскания заработной платы работник также вправе требовать взыскания суммы процентов за нарушение срока ее выплаты исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки, а также суммы компенсации морального вреда.

Оплата при отдельных режимах труда

В ряде случаев работник вправе получать заработную плату в повышенном размере (при работе в сверхурочное и ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни). Работник также получает заработную плату в большем размере при выполнении дополнительной работы в порядке совместительства или совмещения профессий, а также в иных случаях, предусмотренных в ТК РФ.
Наличие между работником и работодателем письменного соглашения или приказа работодателя о привлечении работника к выполнению работы в порядке совместительства само по себе не является основанием для получения работником дополнительной платы, если в порядке совместительства он никаких трудовых обязанностей не выполнял (Определение Свердловского областного суда от 09.08.2013 N 33-9245/2013).
Однако указанные случаи привлечения работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в которых требуется повышенная оплата труда, следует отличать от работы в особом режиме, при которой такая оплата не предусмотрена.
Так, в соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В отличие от сверхурочной работы, которая согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, для работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
В такой ситуации вывод о том, являются ли отработанные работником часы сверхурочными и подлежат ли они дополнительной оплате, можно будет сделать только по итогам подсчета суммарно отработанного истцом времени за учетный период (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2014 N 33-1218/2014).
Аналогичным образом в другой ситуации суд отметил, что, поскольку продолжительность работы работника при сменной работе в дневное и ночное время являлась уравненной и в связи с этим права на сокращенную продолжительность работы в ночную смену истец не имел, у работодателя отсутствовали основания для оплаты ему каждого часа работы в ночные смены как сверхурочного (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.09.2013 N 33-7185/13).

Компенсации

Помимо заработной платы работники имеют право на получение денежных выплат, установленных в целях возмещения затрат, которые связаны с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (абз. 2 ст. 164 ТК РФ), при этом такие выплаты освобождаются от обложения НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ.
Например, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (ст. 188 ТК РФ) работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их применением. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Расчеты (калькуляции) компенсаций за использование личного автотранспорта в служебных целях могут осуществляться применительно к каждому работнику исходя из марки и цены топлива за литр, расхода топлива на 100 км, количества рабочих дней в месяц, пробега автомобиля.
Предельные нормы расходов организации на выплату таких компенсаций, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 92, установлены в соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ в целях формирования расходов налогоплательщиков-организаций при исчислении налога на прибыль организаций и не могут быть применены для расчета другого налога иной категории налогоплательщиков - физических лиц (Постановление Президиума ВАС РФ от 30.01.2007 N 10627/06).
Правом на получение компенсаций работники обладают в случае, если оно предусмотрено заключенным с работодателем трудовым договором, коллективным договором или соглашением, локальным актом. Работникам также должна быть выплачена компенсация за использование своего имущества, если это происходило с его ведома или согласия.
Так, удовлетворяя требование работника о взыскании с работодателя стоимости расходов на бензин, суд исходил из содержания изданного работодателем приказа, в котором работнику было предписано явиться к нему для ознакомления с графиком дежурств в строго указанное время. Работник требование выполнил, но, поскольку его рабочее место находилось на значительном удалении от того места, куда следовало явиться, он понес расходы на бензин. Суд отметил, что, вызывая работника по служебной необходимости в срочном порядке, руководство должно было осознавать, что это расстояние преодолеть пешком и явиться в обозначенное время невозможно, а добираться общественным транспортом в связи с наличием пробок достаточно долго (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 06.03.2014 N 33-1366).
Работодатель должен иметь в виду, что закон не связывает возмещение понесенных затрат работником, постоянная работа которых осуществляется в пути, с результатом выполнения служебного задания, поскольку ст. 168.1 ТК РФ гарантировано право работника на возмещение расходов по проезду, найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 02.06.2014 N 33-7665/2014).

10.01.2022

Внесенным в Госдуму Правительством законопроектом предлагается введение в КоАП РФ нового состава административного правонарушения по статье 14.6.1 "Непредставление предложения о цене на продукцию по государственному оборонному заказу и информации о затратах на ее производство".

подробнее
29.12.2021

Законопроект направлен на установление условий предоставления гражданства РФ лицам, которые проживают в России и способны стать полноценными членами российского общества. В частности, законопроектом предусмотрено сокращение числа требований более чем к 20 категориям лиц при приеме их в гражданство Российской Федерации и признании российскими гражданами. Также расширен перечень преступлений, совершение которых влечет за собой прекращение гражданства РФ.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается запретить применение пиротехнических изделий на территориях населенных пунктов (за исключением специально отведенных мест), в зданиях, строениях и сооружениях, в лесах, на особо охраняемых природных территориях и иных, установленных законом, местах.

подробнее
21.12.2021

Закон направлен на реализацию положений Конституции о единой системе публичной власти, а также на совершенствование организации публичной власти в субъектах Российской Федерации. Новый закон, в частности, запрещает главам регионов именоваться президентами, при этом разрешая им избираться более чем на два срока подряд.

подробнее
17.12.2021

Законопроект предусматривает введение уголовной ответственности за нарушение ПДД лицом, ранее подвергнутым административному наказанию и лишенным права управления транспортными средствами.

подробнее
13.12.2021

Проект закона ориентирован на установление особенностей регулирования отношений, которые связаны с выбросами и поглощением парниковых газов на территории Сахалинской области. Законопроектом также предусмотрена возможность включения в данный эксперимент иных субъектов РФ, методом внесения изменений в этот закон.

подробнее

Информация. Знания. Результат
↑