По любым вопросам: admjuridcons@gmail.com

Все статьи > Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.04.2021 N 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 "О дисциплинарных взысканиях для работника за старые ошибки после повторного приема на ту же работу" (Натырова Е.)

Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.04.2021 N 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 "О дисциплинарных взысканиях для работника за старые ошибки после повторного приема на ту же работу" (Натырова Е.)

Дата размещения статьи: 15.10.2021

Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.04.2021 N 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 "О дисциплинарных взысканиях для работника за старые ошибки после повторного приема на ту же работу" (Натырова Е.)

Работник уволился по собственному желанию, но через три месяца трудоустроился заново на ту же должность (заключен новый трудовой договор). После повторного трудоустройства была выявлена существенная ошибка в его работе, допущенная еще перед увольнением. Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за "старую" ошибку? Разъясняет данный вопрос ГИТ по г. Москве в Письме от 21.04.2021 N 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661.

Дисциплинарное взыскание - что это?

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка.
Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. То есть дисциплинарный проступок - это нарушение:
- требований Трудового кодекса;
- обязательств по трудовому договору;
- правил внутреннего трудового распорядка;
- должностных инструкций;
- положений, приказов работодателя, правил техники безопасности.
Дисциплинарное взыскание - это мера нематериального наказания, которую применяет работодатель к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка. Так, ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Срок для оформления дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание к работнику можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).
Обратите внимание: срок начинается не со дня совершения проступка, а с того дня, когда стало известно о его совершении. В этот период не входит время болезни или отпуска, а также время на учет мнения представительного органа работников.
Кроме того, в абз. 3 п. 33 Постановления N 2 разъяснено, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и в том случае, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (однако еще не уволен), поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Применение дисциплинарного взыскания ограничено по времени. В общем случае применить его нельзя, если с момента совершения проступка прошло 6 месяцев.
По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - 2 года со дня его совершения. А за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных антикоррупционным законодательством РФ, - 3 года со дня совершения проступка.

Дисциплинарная ответственность работника после повторного приема на ту же работу

В комментируемой ситуации работодатель не успел привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности до увольнения. Однако через три месяца данного работника опять приняли на работу на ту же должность. Можно ли наказать за "старые" ошибки работника?
Нет, нельзя.
Чиновники в комментируемом Письме отмечают: когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения, составляющие их права и обязанности сторон, даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между теми же сторонами.
Это значит, что с прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение проступка.

02.12.2021

Изменения вносятся в федеральные законы "О потребительском кредите (займе)" и "О кредитных историях". Цель законопроекта - наделение заемщиков - физических лиц, пострадавших в результате ЧС природного или техногенного характера, в целях восстановления своей платежеспособности, правом на получение кредитных каникул по договорам потребительского кредита (займа).

подробнее
30.11.2021

Цель законопроекта - закрепление права органов прокуратуры получать необходимую информацию, доступ к которой ограничен в соответствии с федеральными законами, в том числе проводить обработку персональных данных, полученных не только в связи с осуществлением прокурорского надзора, но и при осуществлении иных полномочий и функций, предусмотренных законодательством РФ.

подробнее
26.11.2021

Целью законопроекта является обеспечение действенной возможности компенсации убытков, а также устранения других неблагоприятных последствий, которые российские граждане и юридические лица претерпевают в результате действия мер ограничительного характера (санкций), в том числе, путем реального исполнения решения суда в Российской Федерации через обращение взыскания на имущество ответчиков (иностранных физических и юридических лиц, вовлеченных в процесс принятия таких мер).

подробнее
22.11.2021

По мнению авторов законопроекта, установление подобного запрета вызвано необходимостью сохранения межнационального и межконфессионального согласия и мира на территории Российской Федерации. Распространение информации о национальности и вероисповедания преступников порождает напряженность в обществе.

подробнее
20.11.2021

Целью законопроекта является модернизация российского законодательства, регламентирующего противодействие коррупции в отношении деятельности уполномоченных по правам потребителей финансовых услуг и руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного.

подробнее
17.11.2021

Законопроектом предусматривается, что для признания физического или юридического лица иностранным агентом, в случае распространения ими сообщений (материалов), созданных или распространенных иностранным СМИ, выполняющим функции иностранного агента, либо российским юридическим лицом, учрежденным иностранным СМИ, выполняющим функции иностранного агента, и (или) в случае участия в создании указанных сообщений и материалов требуется наличие в действиях этого лица признака неоднократности и значительности размера полученных денежных средств или иного имущества.

подробнее

Информация. Знания. Результат
↑